Memorial University i St. John’s på Newfoundland, Canadas eneste universitet i provinsen Newfoundland og Labrador, har i april 2026 udbudt fem faste professorater, hvor heteroseksuelle hvide mænd er udelukket fra at søge.

I alle stillingsopslagene fremgår det udtrykkeligt, at stillingen kun er åben for ansøgninger fra personer, der identificerer sig som kvinder, 2SLGBTQIA+-personer, oprindelige folk, personer, der udsættes for racediskrimination, og personer med handicap.

Diskrimination på grund af race og seksuel orientering

Med andre ord kan heteroseksuelle hvide mænd godt glemme at søge, uanset deres kvalifikationer.

Universitetet begrunder udelukkelsen af heteroseksuelle hvide mænd med, at stillingerne er en del af det føderale program »Canada Research Chairs«. Programmet stiller strenge DEI-krav (Diversity, Equity, Inclusion). Programmet har fastlagte kvoter for udvalgte grupper; blandt andet skal stillingerne besættes med mindst 50,9 procent kvinder eller transpersoner, 22,9 procent personer, der udsættes for racediskrimination, 4,9 procent oprindelige folk og 7,5 procent handicappede eller personer med funktionsnedsættelser. Memorial University oplyser, at stillingsopslagene er i overensstemmelse med de føderale myndigheders krav.

Dafuk is this- “2SLGBTQIA+ people?”

— Riss (@zero_foxx) April 20, 2026

Sagen har vakt opmærksomhed i Canada. Journalister fra National Post og Toronto Sun påpeger det ironiske i, at universitetet – som er opkaldt efter de faldne i første verdenskrig, hvoraf mange var hvide mænd fra Newfoundland – nu netop udelukker denne gruppe fra akademiske stillinger. Den tidligere premierminister i Alberta, Jason Kenney, har kaldt det en fornærmelse mod dem, universitetet skal mindes.

Tænketanken Aristotle Foundation, der har hovedfokus på uddannelse, gennemgik i 2025 489 stillingsopslag for professorater ved ti canadiske universiteter og fandt, at en betydelig andel indeholdt forskellige former for identitetsbaseret prioritering eller udelukkelse.

Memorial University understreger, at de er forpligtet til ligestilling (employment equity), men har ikke kommenteret kritikken ud over at henvise til myndighedernes krav.