Ifølge BBC’s lønrapport for 2025/2026 tjener medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund mere end deres hvide kolleger i seks ud af syv lønskalaer. I den laveste lønskala er medianlønnen for medarbejdere med sort, asiatisk, blandet eller anden minoritetsbaggrund 13,2 procent højere end for hvide medarbejdere.
I den højeste skala, seniorledere, er forskellen 5,3 procent til fordel for minoriteterne. Kun i én lønnsskala, Band F, ligger de hvide medarbejdere lidt over med en medianløn, der er 0,6 procent højere.
«Fair, clear and competitive?»
Tallene stammer fra BBC’s årlige rapport. Efter at have vakt opmærksomhed i britiske medier, herunder The Telegraph, har den udløst en debat om, hvorvidt BBC’s mangfoldigheds- og inklusionspolitik påvirker lønniveauet.
Selvom lønnen for ansatte fra minoritetsgrupper ligger højere inden for de fleste individuelle lønskalaer, er den samlede etniske lønforskel stadig på 0,7 procent til fordel for de hvide ansatte. Årsagen er, at en større andel af de hvide ansatte stadig befinder sig i de bedst betalte stillinger – og dermed trækker gennemsnittet op.
WHAT?! 😳 😡
The BBC’s own pay report shows WHITE staff earn LESS than minority ethnic colleagues in every band except one — 13.2% less at the bottom, 5.3% less among senior leaders. 😮
Top LGBTQ+ staff earn 8.8% MORE than non LGBTQ+ colleagues?! 🏳️⚧️Licence-fee payers are… pic.twitter.com/Vj2DmLQVdI
— Donna-Louise (@NoLongerTheFuzz) October 7, 2026
BBC understreger, at lønnen skal være »fair, clear and competitive«, og at de ikke anvender kvoter. Den tidligere kulturminister John Whittingdale mener dog, at tallene rejser spørgsmål om, hvorvidt lønnen i tilstrækkelig grad baseres på kvalifikationer og kompetencer alene.
Rapporten viser også andre »omvendte« forskelle: Kvinder i den øverste ledelse tjener i gennemsnit lidt mere end mænd, og visse grupper – personer med handicap, homoseksuelle og LGBTQ+-gruppen – har et højere lønniveau.
